據(jù)財聯(lián)社報道，字節(jié)跳動人士透露，抖音海外版TikTok正在調(diào)整全球業(yè)務，規(guī)劃是先做印度、馬來西亞、泰國、日韓和中東市場，其他地區(qū)先收縮。

近日，有外媒報道稱，抖音海外版（TikTok）已開始對公司業(yè)務和組織架構(gòu)進行全球重組，其中美國、歐盟和英國受影響最大。

此次重組將擱置團隊擴張計劃，招聘凍結(jié)，部分海外公司員工被解雇。

其中，TikTok英國公司員工被告知他們的工作面臨風險，并可能在未來幾周內(nèi)收到與人力資源部門面談的邀請。

一些英國員工還披露，公司已經(jīng)取消部分職位，并凍結(jié)了招聘計劃；除此之外美國公司員工也反映收到了裁員相關(guān)通知。

作為“更大重組工作”的一部分，TikTok美國公司元老級高管之一大衛(wèi)·奧爾蒂斯（David Ortiz）也在領英宣布，他將離開公司。

報道稱，內(nèi)部知情人士沒有否認公司正在進行重組和裁員。截至發(fā)稿，TikTok發(fā)言人未對裁員傳聞作出公開評論。

據(jù)悉，此次TikTok的業(yè)務重組主要是由于對美國經(jīng)濟衰退的擔憂，除了TikTok，包括Meta、推特、蘋果在內(nèi)的幾乎所有美國科技公司都都宣布了裁員或放緩招聘的計劃。

在裁員之際，TikTok的隱私政策更新也在歐洲引起了爭議。上周，外媒報道稱，因隱私政策更新在歐洲引起爭議，該公司已經(jīng)同意暫停原定于7月14號進行的更新。

除此之外，今年TikTok內(nèi)部也不斷爆出管理問題，最明顯的是，中國管理團隊與英國員工發(fā)生矛盾沖突，導致眾多員工離職，涉事高管已被停職調(diào)查。

據(jù)《金融時報》報道，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突引發(fā)了離職潮，倫敦員工抱怨這家公司的企業(yè)文化與英國文化背道而馳。據(jù)了解，摩擦主要圍繞在新成立的電商業(yè)務TikTok Shop。

今年早些時候，中國字節(jié)跳動的高級管理人員和 TikTok 歐洲的電子商務負責人 Joshua Ma來倫敦考察TikTok Shop英國站開通的情況，并在一次會議上激怒了倫敦的員工。他說，作為一名資本家，他不認為企業(yè)應該提供產(chǎn)假。這一言論引起了倫敦員工的憤慨。

此事被曝光后，TikTok向員工發(fā)送了一封電子郵件，稱他們已經(jīng)就相關(guān)言論展開正式調(diào)查，以確定是否存在違反公司政策的行為。與此同時，Joshua Ma已經(jīng)停職，并將從目前的職位卸任。該公司表示，其在英國有明確的產(chǎn)假政策，包括30周帶薪假期。

報道稱，此次風波只是TikTok英國電商部門內(nèi)部發(fā)生的眾多沖突中的一個典型事件。

自從TikTok Shop英國站上線以來，倫敦電商團隊至少走了20人，約占總?cè)藬?shù)的一半，剩下的員工也表示準備辭職了。目前已經(jīng)離職的員工還拿到了與工作條件相關(guān)的和解費。

有倫敦電商團隊的成員表示，他們經(jīng)常一天要工作12個小時以上。從清早就開始工作，為了方便和中國那邊的人通電話，又因為直播帶貨在晚上效果更好要很晚才下班，因為直播直播結(jié)束后他們還要立即提交“反饋報告”。