又有一家深圳知名大賣的內(nèi)部文件流出，員工收到通知，被安排了6個(gè)月的停工待崗。

這家深圳大賣，是多年的跨境電商老牌大賣了，但是，這兩年確實(shí)因?yàn)閬嗰R遜封店、獨(dú)立站、供應(yīng)鏈等多個(gè)方面，都遇到了種種困難，資金鏈也是十分的緊張。過去一段時(shí)間里，公司已經(jīng)進(jìn)行了規(guī)模不小的裁員。

但是，沒想到困難似乎依然沒有緩解，最近又再傳出員工需要停工待崗的消息。

工作通知如下：

近年以來，由于受跨境電商行業(yè)巨變和新型冠狀病毒疫情持續(xù)影響，公司經(jīng)營嚴(yán)重困難，為緩解公司經(jīng)營壓力，經(jīng)公司研究決定：從2022年9月3日開始，給予你暫定六個(gè)月的停工待崗即放長假的安排，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，對停工待崗期間的工資核算標(biāo)準(zhǔn)及后期工作安排告知如下:

第一、放假期間未休年休假、調(diào)休假等帶薪假，統(tǒng)一列入本次放假時(shí)間，并由公司優(yōu)先安排休完；

第二、放假期間按照《工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

第三、放假期間請相關(guān)員工保持通訊暢通，若公司有調(diào)整將視情況隨時(shí)通知恢復(fù)上班，收到通知后須在限定時(shí)間內(nèi)復(fù)崗。

“停職留崗6個(gè)月”，如果大家還有印象，這已經(jīng)不是第一家跨境電商大賣的做法了。

去年8月，深圳另一家遭遇亞馬遜慘烈封店的大賣，公司內(nèi)部也發(fā)布的“技術(shù)類崗位員工停工待崗?fù)ㄖ?，?dāng)中提到，從2021年8月6日開始，執(zhí)行為期6個(gè)月的停工待崗安排，至2022年2月6日止。停工待崗期間研發(fā)技術(shù)類崗位的同學(xué)無需上班或以任何形式提供勞動(dòng)，公司按照深圳員工工資支付條例相關(guān)要求，第一個(gè)月支付正常工資的80%，第二個(gè)月開始支付深圳最低工資的80%，直至停工待崗期結(jié)束。

要知道，2021年深圳最低工資為2200元/月，80%，只有2000不到。

當(dāng)時(shí)這個(gè)通知函在行業(yè)內(nèi)傳開之后，無論是同行老板還是職場打工人，都是相當(dāng)?shù)卣饎?dòng)。

沒想到，一年之后的今天，再次有業(yè)內(nèi)知名賣家，無奈采用同樣的手段。

而且，這很有可能不是個(gè)案。

有跨境屋大賣同學(xué)會(huì)的老板提到，這段時(shí)間面試經(jīng)常能收到華南某家知名大賣前員工的簡歷，他猜想這家大賣前段時(shí)間大概是進(jìn)行了一次大裁員。

多家知名大賣，過往生意興隆，自然攤子比較大，人丁興旺。但是，當(dāng)大環(huán)境發(fā)生變化，平臺(tái)加大合規(guī)力度，賣家的效率和風(fēng)控沒能及時(shí)跟上，利潤下降幾乎是必然的。要保住公司，大概率只能斷臂求生了。

很多曾經(jīng)的頭部賣家，被打擊得很厲害，現(xiàn)在紛紛自救，讓人嘆息。

也許，對于很多中腰部賣家來說，此時(shí)也打開了全新的機(jī)會(huì)窗口！

希望各位跨境賣家都能撐住，積極求變，修煉內(nèi)功，迎接光明！

（來源：跨境電商跨境屋）