自亞馬遜封號(hào)潮以來(lái)，不少大賣(mài)都意識(shí)到單一平臺(tái)不利于品牌發(fā)展、自身安全，像大賣(mài)安克創(chuàng)新、澤寶等都在通過(guò)多渠道布局，減輕對(duì)亞馬遜的依賴。

近年來(lái)，獨(dú)立站受到廣大賣(mài)家的青睞，迅速崛起。同時(shí)，獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)人才成為賣(mài)家爭(zhēng)搶的對(duì)象。令人驚訝的是，獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)的月平均薪資已超過(guò)亞馬遜運(yùn)營(yíng)！

1、亞馬遜運(yùn)營(yíng)薪資水平降低，已被反超！

有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，廣州獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)月平均工資已達(dá)9K，而亞馬遜運(yùn)營(yíng)月平均工資則為8.9K，拿6-8K的人最多，占比28.3%。

一位跨境資深HR告訴海熹跨境人才網(wǎng)，2年及以上經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)月薪在10-15K，而亞馬遜運(yùn)營(yíng)卻只有6-11K。同時(shí)，該HR也表示一年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)基本沒(méi)有公司要。

在某招聘軟件上可以看到，3-5年經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)甚至能達(dá)到20-30K。這也讓越來(lái)越多的亞馬遜運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型成為獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)。

除較高的薪資外，獨(dú)立站作為跨境電商新通道，有著良好的職業(yè)發(fā)展空間。據(jù)海熹跨境人才網(wǎng)《2022跨境電商人才管理調(diào)研報(bào)告》顯示，在1000+跨境電商企業(yè)中，有15%的企業(yè)已布局獨(dú)立站，另有20%的企業(yè)將在2022年計(jì)劃布局獨(dú)立站。

獨(dú)立站這一風(fēng)口，在與亞馬遜財(cái)報(bào)的對(duì)比中也展現(xiàn)得淋漓盡致。

根據(jù)亞馬遜財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，2020年亞馬遜營(yíng)收達(dá)到3860.64億美元，同比增長(zhǎng)38%，在2021年亞馬遜第一度和第二季度的營(yíng)收分別為1085億美元、1131億美元和1108億美元，增幅呈減緩趨勢(shì)。

而根據(jù)Shopify的財(cái)報(bào)業(yè)績(jī)來(lái)看，2021年第一季度、第二季度和第三季度的GMV分別為373億美元、422億美元和418億美元，同比去年增長(zhǎng)了114%、40%和35%。

從近兩年的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，獨(dú)立站的整體增加速度較快，如大賣(mài)SHEIN更是多品類(lèi)布局獨(dú)立站。相關(guān)報(bào)告顯示，2021年，有8.6%跨境企業(yè)表示銷(xiāo)售額最大的渠道是獨(dú)立站。獨(dú)立站作為跨境企業(yè)走品牌化轉(zhuǎn)型、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的新方向，未來(lái)對(duì)獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)的需求也將與日俱增。

2、27%企業(yè)薪資下降，跳槽需謹(jǐn)慎！

隨著“金三銀四”的進(jìn)行，業(yè)內(nèi)人士對(duì)各個(gè)崗位的薪資水平關(guān)注度明顯上升。

有不少跨境企業(yè)反映應(yīng)屆畢業(yè)生或經(jīng)驗(yàn)較少的人才對(duì)薪資期望過(guò)高。同時(shí)，求職者也表示與自己期望薪資存在落差。

海熹跨境人才網(wǎng)《2022跨境電商人才管理調(diào)研報(bào)告》通過(guò)對(duì)1000+家跨境電商企業(yè)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2021年度有40%的跨境電商人才薪資上升，其中大部分人才僅上升5%以內(nèi)。其次，37%的跨境電商人才表示薪資不變，薪資下降的則占比27%。

此前，“高收入”一直是跨境電商行業(yè)的代名詞。然而經(jīng)過(guò)疫情反復(fù)、平臺(tái)政策的多次變更后，跨境企業(yè)在人力成本上也做出相應(yīng)的調(diào)整。

調(diào)研報(bào)告顯示，2021年度有30%的跨境電商企業(yè)給員工的月薪資集中在5-7千，其次為8千-1萬(wàn)，占比26%，超過(guò)月薪1萬(wàn)的崗位占比在29%，從整體來(lái)看薪資和經(jīng)驗(yàn)與能力要求成正比。

與普通崗位相比，跨境電商行業(yè)里有經(jīng)驗(yàn)的管理層薪資就有了更大的增長(zhǎng)空間，據(jù)調(diào)查顯示，跨境電商管理層的年薪主要集中在10-20萬(wàn)，占比40%，主要以中小跨境電商企業(yè)的管理者為主。其次，年薪20-40萬(wàn)占比在18%，而年薪高達(dá)60萬(wàn)以上的占比也在10%以上。

在這些跨境電商的管理者崗位中，大部分企業(yè)里的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的平均薪酬最高，占比36%。其次為業(yè)務(wù)/銷(xiāo)售經(jīng)理，占比30%，除此之外，產(chǎn)品和技術(shù)崗管理者也較為吃香。

目前，超過(guò)80%的跨境人才表示，在找工作時(shí)最為重視薪酬福利、職業(yè)發(fā)展空間。因此，不論是招聘者，還是求職者及時(shí)了解招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)都是有必要的，以免錯(cuò)過(guò)良機(jī)。

以上是給大家?guī)?lái)的文章“月薪破萬(wàn)！獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)薪資超亞馬遜，這些跨境崗位最新薪資也曝光了?！?/span>

（文章來(lái)源 | 公眾號(hào) 海熹跨境人才網(wǎng)）